DISC Extended
Wie tickst Du, wie ticken die anderen? Wo passt’s und wo knirscht’s?
Extended DISC® ist die professionelle Erweiterung des klassischen DISC-Modells von W. M. Marston und C. G. Jung. Es ist ein höchst innovatives System zur Analyse von Wahrnehmung und Wirkung, Fähigkeiten und Kompetenzen, um das volle Potential zu entfalten.
Das Wissen, das Du durch die Tools von Extended DISC® erhältst, führt dazu, dass…
- Euer Recruitmentprozess von A-Z (vom Online-Karriereportal bis zur Einarbeitung) ganz auf Euren Personalbedarf ausgerichtet ist,
- Ihr Eure Mitarbeiter/innen ressourcenschonend und eigenmotiviert eingesetzt,
- Führungskräfte sich so entwickeln, dass sie den Organisationsanforderungen zur Führung gerecht werden und führen wollen,
- Teams effizient und effektiv zusammenarbeiten und blinde Flecken deutlich und konstruktiv/erfolgreich bearbeitet werden,
- interne und externe Kommunikationsprozesse exakt gestaltet werden,
- Kunden zufriedener sind und
- Euer Vertrieb sich zielgerichtet und Eurem Vertriebsmodell entsprechend weiterentwickelt
„We recognize that the most satisfied people work at the best companies. Our goal is to provide our clients with the information they need to keep their best and brightest motivated and make the most of their strengths, which helps to ensure a better future for all.”
Jukka Sappinen,
Geschäftsführer Extended DISC® International
Die vier Grundtypen im DISC-Modell – wo erkennst Du Dich wieder?
Der D-Typ: dominant, Ergebnisse
Adjektive:
Vom Wettbewerbsdenken geprägt, fordernd, dominant, risikofreudig, direkt.
Beschreibung:
Reorganisierer, Macher, Reformer, Vorkämpfer.
Identifizierung:
- Unterbricht oft im Gespräch und spricht auch mit zwei Personen gleichzeitig.
- Ist oft in Eile und bearbeitet mehrere Projekte parallel.
- Wirkt häufig sehr direkt und nicht immer nett.
Kommunikation:
- Spricht dann, wenn es ihm wichtig ist und passt.
- Er sieht seine eigene Meinung als Tatsache, die nicht weiter diskutiert werden muss.
- Er drückt seine Meinung unmissverständlich deutlich aus.
- Er beherrscht Situationen gut, die Disziplin erfordern.
- Kompromisse werden nur eingegangen, wenn es dem eigenen Ziel dient.
Wert: Konsequenz
Der I-Typ: initiativ, Einfluss
Adjektive:
Offen, enthusiastisch, kommunikativ, aktiv, emotional, impulsiv.
Beschreibung:
„Entertainer“, gesellig, voller Einfälle und Ideen, geistesgegenwärtig.
Identifizierung:
- Wirkt begeistert, offen und freundlich.
- Bringt Übereinstimmungen aktiv zum Ausdruck.
- Hebt die positiven Bereiche von Themen und Angelegenheiten hervor.
Kommunikation:
- Pflegt einen anpreisenden, beeinflussenden und inspirierenden Stil.
- Redet gerne, vermeidet dabei aber nach Möglichkeit Details.
- Benutzt gerne Superlative und Füllwörter.
- Macht um schwierige Themen, die Anlass zu Konflikten bieten können, lieber einen Bogen.
Wert: Wertschätzung
Der S-Typ: stetig, Stabilität, Sicherheit
Adjektive:
Überlegt, bedächtig, vorsichtig, balanciert, abwägend, ruhig, zurückhaltend, kompromissbereit.
Beschreibung:
Arbeitet ruhig und beständig im eigenen Tempo. Jederzeit hilfs- und unterstützungsbereit, will gefragt werden, steht mit beiden Füßen auf dem Boden und bleibt beständig.
Identifizierung:
- Wirkt sicher und stabil. Personen gleichzeitig.
- Geht schrittweise und sorgfältig vor.
- Nähert sich neuen Dingen langsam an.
Kommunikation:
- Er hört zunächst zu, möchte selbst weniger reden, hört zu und nickt.
- Antwortet dann, wenn er gefragt wird, und spricht ruhig und systematisch.
- Zieht es vor, über Themenbereiche zu sprechen die ihm bekannt sind.
- Bevorzugt Zweiergespräche und redet nicht gerne vor einer größeren Gruppe.
Wert: Vertrauen/Vertrautheit
Der C-Typ: konform, Sachlogik
Adjektive:
Präzise, sucht nach Perfektion, logisch, detailliert, analytisch, sachorientiert, legt Wert auf Sachlogik, diplomatisch, höflich.
Beschreibung:
Will möglichst nichts falsch machen, hält sich an bestehende Regeln und hinterfragt die erreichten Leistungen.
Identifizierung:
- Prüft und analysiert in sachorientierter und kritischer Art und Weise.
- Sucht nach Ordnungsschemata.
- Konzentriert sich auf Details.
- Wirkt distanziert, bleibt zunächst auf Distanz.
Kommunikation:
- Bevorzugt schriftliche Kommunikation.
- Meinungsdifferenzen werden nur ungern angesprochen.
- Besticht durch Detailkenntnis.
- Generell fallen Diskussionen über Meinungen und abstrakte Themen (wie z. B. Visionen) schwer.
Wert: Klarheit
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